按照现任首席执行官Pekka Lundmark设想的转型计划，诺基亚的目标是到明年3月将员工数量精简到80000人至85000人。
其目标是将年成本削减约6亿欧元（约合6.65亿美元），并将省下来的大部分资金投入到研发上。在Lundmark的前任Rajeev Suri掌舵期间，研发投入有所减少，诺基亚的竞争力受到了影响。股东们势必会将这两者联系起来。
有许多方面需要精简。据当年的公司年报显示，诺基亚在2016年斥资156亿欧元（约合173亿美元）收购了阿尔卡特朗讯，其在2017年的员工数量因此创下了记录：103000人。到2020年Lundmark接手时（直到8月接手），年员工平均数量减至92039人。Lundmark去年3月表示，将员工数量减少到80000人至85000人则意味着裁员5000人至10000人，这意味着当时约有90000名员工。
但诺基亚自己也承认，此后进展相对缓慢。
最新的年报显示，去年平均有87927名员工，比诺基亚2020年的数量少了约4000人。诺基亚需要在此基础上在未来12个月内裁员3000人至8000人，才能达到Lundmark的大体目标。
诺基亚在年报中给出的理由基本上是，去年该公司比预期的要忙碌。或者用它自己的话说：“鉴于2021年我们在终端市场具有的实力，2021年的重组步伐比我们最初计划的要慢。但是，计划的总人数保持不变。”
短期疼痛
衡量迄今为止的进展很尴尬，一方面是由于人员削减带来了短期费用。从好的方面来说，诺基亚现在预计整个重组计划的成本将在5 亿欧元（约合5.54亿美元）至6亿欧元之间，低于此前估计的6亿欧元至7亿欧元（约合7.75 亿美元）。但到目前为止，它没有公布节省的年化成本，至少在年报中没有公布。
年报只是披露，诺基亚在2021年完成了222亿欧元的销售额，同比增长2%；净利润为14.45亿欧元，而上年同期则亏损25.16亿欧元。诺基亚去年的毛利率上升了2.3个百分点，达到39.8%，营业毛利上升了5.7个百分点，达到9.7%，尽管销售额仅增长2%。在赫尔辛基，诺基亚的股价比去年同期高了45%（不过仍比2019年初低9%）。
不过，可能会有某种程度的不安。诺基亚对于重组节奏缓慢的评论听起来像是在说，它很难以较少的员工满足繁荣市场的需求（即便这并非它的本意）。更重要的是，重组节奏越缓慢，增加研发支出所花的时间就越长。
去年研发支出确实增加了，但仅增加了3%，达到约42亿欧元（约合47亿美元）。
按此计算，仍低于2019年的约45亿欧元（约合50亿美元），占收入的百分比更低（去年为19%，而2019年为19.4%）。诺基亚首次把研发投入这一块拎了出来，透露移动部门的支出接近21亿欧元（约合23亿美元），比2020年增加了十分之一。鉴于移动部门早期步履维艰，任何增加都将被视为是一个积极信号。但是这个增幅够了吗？
毫无疑问，诺基亚面临的烂摊子比爱立信更大，后者去年在研发上投入了约 45亿美元，而且不必为固定网络或光纤网络担心。
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