制药医疗中高端人才紧缺程度仅次于互联网

制药医疗与国民健康紧密绑定，尤其是在疫情之下关系每个人的生命安全，成为当下最紧俏的行业之一。猎聘3月28日发布的《2022制药医疗行业中高端人才大数据报告》显示，制药医疗人才紧缺程度高于全行业，在全行业中排名第四。

大数据显示，制药医疗近一年人才TSI指数（TSI ，即Talent Shortage Index的缩写，代表人才紧缺指数。TSI >1，表示人才供不应求；TSI>

从具体行业来来看，制药医疗中高端人才紧缺指数在全行业排名第四，为1.61，仅次于排名第三的互联网（TSI为1.64），排名前二行业是服务外包和电子通信，TSI分别为1.98、1.78。

从制药医疗相关的细分行业来看，制药/生物工程行业非常急缺人才的加入，TSI为1.75，在子行业中名列首位。医疗设备/器械行业紧缺程度也非常明显,TSI为1.7，而医疗/保健/美容/卫生服务行业人才紧缺程度相对较弱，TSI为1.18。

猎聘大数据显示，近一年制药/生物工程、医疗设备/器械、医疗/保健/美容/卫生服务新发职位占比分别为 51.06%、28.6%、20.34%。从人才供给来看，制药/生物工程依旧位居第一，占比为46.33%；医疗/保健/美容/卫生服务位居第二，占比为30.48%；医疗器械以23.19%的占比位居第三。

城市方面，从近一年制药医疗行业新发职位（人才需求）分布最多的TOP20城市来看，上海、北京排名前二，占比分别为16.94%、12.88%；深圳、广州、杭州分别是第三至第五名，占比为6.46%、6.45%、5.33%。苏州、南京、成都位居第六至第八，分别为4.24%、3.51%、3.48%。其他城市人才需求占比小于3%。

同一时期，在制药医疗中高端人才供给方面，上海、北京位居前二，占比为15.52%、12.14%。广州、成都、深圳、杭州，位居第三至第六，占比为4.78%、4.31%、4.26%、4.01%，其他城市占比均低于4%。

制药医疗人才的年龄分布呈现出明显年轻化的特点，30岁以下的人才占比31.68%，其中25-30岁的人占比226.11%。这表明制药医疗这一行业吸引了更多年轻力量的加入。值得注意的是，从事制药医疗行业的人才男女比例非常均衡，均为50%，这一定程度上意味着这个行业对于女性比较友好。

从制药医疗中高端人才的学历来看，本硕占比合计为77.11%，其中本科学历为55.94%，硕士占比为21.17%。博士占比为2.63%。制药医疗作为专业门槛较高的领域，对从业者的素质要求也相对较高，因而从业者的学历属于偏高水平。

薪资方面，数据显示，近一年各行业中人才薪资最高的是金融行业，其次是互联网行业，制药医疗行业排名第五，其平均年薪分别是24.33万、23.17万、19.74万元，在制药医疗子行业中，医疗设备/器械最高，为20.37万；其次是制药/生物工程，为19.58万元，医疗/保健/美容/卫生服务行业为19.45万元。

近一年人才薪资最高的是金融行业，其次是互联网行业，制药医疗行业排名第五，其平均年薪分别是24.33万、23.17万、19.74万元，在制药医疗子行业中，医疗设备/器械最高，为20.37万；其次是制药/生物工程，为19.58万元，医疗/保健/美容/卫生服务行业为19.45万元。

图片来源：猎聘

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