编译/VR陀螺
近日微软发布2022年工作趋势指数，报告指出越来越多的人体验到灵活工作的好处，为了帮助领导者应对进行混合工作模式（Hybrid Work Model，即有部分时间居家工作，部分时间到公司上班）的不确定性，微软继续预测就业市场的重大变化，以及人们如何定义工作在生活中的角色和价值。
图源：微软
工作趋势指数的数据由市场研究公司 Edelman Data x Intelligence 在 2022 年 1 月 7 日至 2022 年 2 月 16 日期间在 31 个市场的 31,102 名全职员工或个体经营者中收集。它对每个市场的至少 1,000 名全职员工进行了调查。结果反映了全球平均水平。
混合工作模式成办公新趋势
与疫情之前相比，人们现在更有可能将健康和福利置于工作之上。
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在未来一年，许多混合型员工 (51%) 表示他们会考虑改用远程工作，甚至更多的远程员工 (57%) 表示他们会考虑改用混合工作模式。与此同时，43% 的员工在一定程度上或极有可能考虑在未来一年换工作，比去年同期的 41% 略有上升。超过一半 (52%) 的 Z 世代和千禧一代加起来可能会在未来一年更换工作，比去年增加了 3 个百分点。根据微软的说法，混合工作模式在未来具有极大的潜力。
年轻人更容易接受元宇宙办公
微软在 2022 年工作趋势指数中只简单讨论了元宇宙中远程呈现工作的可能未来。其推理与扎克伯格多年来一直在宣扬的道理相似：微软研究员 Mar Gonzalez Franco 解释说，有了虚拟化身，人们将有机会在虚拟空间中得到亲近感，并与彼此更自然地互动，就像在现实中一样。
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在大约 50% 的受访者中的年轻目标群体中， 他们更愿意在工作中使用元宇宙技术，但大约 30% 的受访者不熟悉 Metaverse 或拒绝参与：
52% 的员工准备在明年使用元宇宙中的数字沉浸式空间进行会议或团队活动。
47% 的员工愿意在明年的会议中以虚拟形象出现。
51% 的 Z 世代和 48% 的千禧一代认为自己在未来两年内会从事元宇宙相关工作。
16% 的员工表示他们永远不会在元宇宙工作。
13% 的员工表示他们不知道“元宇宙”一词的含义。
微软研究院首席研究员 Mar Gonzalez Franco 表示：“我们的早期研究表明，与纯音频通话相比，在会议中使用虚拟形象时，人们会感觉更投入、更亲近，甚至更舒服。”
微软指出，让人们能够在工作中发挥最佳作用不仅符合他们的最大利益，而且对业务也有好处。为了使混合工作模式发挥作用，领导者需要重新思考办公室的角色，为数字优先的劳动力重建社会资本，并为可持续的灵活工作开创新的实践。
微软创始人兼前首席执行官比尔·盖茨曾在 2021年底预测，到 2023 年底或 2024 年，“大多数虚拟会议”将在元宇宙举行，他将元宇宙定义为具有虚拟化身的 3D 空间。
来源：Microsoft、Mixed
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