近日，人大代表有关“多进工厂少送外卖”的提议喜提热搜，成为网友们茶余饭后议论的焦点话题。不可否认，近些年来直播、电商、外卖等新兴行业的崛起成功吸纳了大量年轻人的就业，进一步导致年轻人进工厂的意愿降低，促使制造业招工难及产业工人空心化问题加剧。
数据预测，到2025年我国制造业的人才缺口或将达到近3000万，缺口率高达48%。而与此形成鲜明对比的是，截止到2021年底外卖、快递员的从业人数已超1000万，其中在2020年疫情爆发初期新增外卖骑手有近40%来自制造业工人，每年平均150万人离开制造业。
农业与制造业“抢人”
事实上，制造业面临人才缺口的问题由来已久。在上个世纪八九十年代，外出打工刚刚兴起，大量的年轻劳动力涌入城镇，一度出现制造业与农业“抢人”的现象。而现如今，80后“不想种地”、90后“不会种地”、00后“不提种地”，试想，倘若都进厂打工，那么谁来种地？
服务业与制造业“抢人”
据了解，早在外卖、电商大规模兴起之前，制造业就已面临人才缺口危机，甚至一度还曾出现年轻人宁愿去做服务员也不愿意进车间当工人的“怪象”。而之所以服务业能从制造业“抢人”，归根结底还是制造业自身存在的一些问题促使年轻人离开，比如薪资、福利、环境等。
外卖行业与制造业“抢人”
不同的时代，有不同的就业选择。在年轻人的认知当中，对一份好工作的定义与上一辈人明显不同，新时代下的年轻人有了更多多元化的就业选择，与其进工厂上班累死累活，倒不如送外卖、送快递更加轻松。同时，与工厂相对压抑的环境相比，外卖员、快递员精神自由。
进工厂VS送外卖，哪个赚钱多？
进工厂：技术型人才进工厂，薪资水平相对较高。以电气工程师为例，2021年北京、上海、广州一线城市这一职位的最低薪资水平为8000元/月，最高薪资水平为15000元/月。如果再考虑到奖金、提成、补贴、加班工资等多种因素，轻轻松松月入过万并不是什么难题。
送外卖：外卖快递行业对用工的要求相对较低，其薪资收入水平的高低主要与自己的劳动所得直接钩挂，即多劳多得。以某外卖平台为例，骑手每送一单外卖的平均佣金为5~6元，假设每天能跑40~50单，则每天的收入为200~300元，一个月30天也就是6000~9000。
通过数据不难看出，与送外卖相比，技术型的制造业人才赚的钱更多！但是，如果是工厂流水线的普工，则其一个月的薪资还不一定有跑外卖赚得多。所以，从这个角度来说，制造业工厂不仅要提高技术型人才的薪资福利标准，还是适当提升普通工人的薪资待遇水平，以提高自身职位的竞争力与吸引力。毕竟“招到人、留住人”才是关键，其它说再多空话也白搭！
有分析人士称，假如不同行业之间若因“抢人”而引发在薪资待遇、社会保障以及工作环境方面的比拼，则对就业者而言是一大利好！毕竟，无论是服务业还是制造业，无论是传统行业还是新兴行业，只有切实提高自身岗位的竞争力与吸引力，才能留得住更多的年轻人！换句说话，只有年轻人自我意识到进工厂当产业工人是一件体面且骄傲的事情时，制造业用工难的问题才会从根本上有所缓解！对此，你是不是也这样认为呢？欢迎在评论区互动、分享。
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