近日，职场社交平台脉脉推出“先看点评，再找工作”的公司点评模式，迅速引发热议，外界褒贬不一。
在最新版本的app中，脉脉上线了一个“职得去”榜单，该榜单提出了一系列职场标签，包括薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等纬度，筛选了用户发表在该标签下的信息予以展示。据了解，这套系统的数据底层基于脉脉社区1.1亿注册用户所发表的570万条内容，覆盖了超过十万家公司的点评。
随后，该点评系统很快就迎来了不同的声音。一部分网友认为公司点评系统可以填补招聘环节双方的信息差，对应聘者来说具有很高的参考价值；但也有人认为该系统的真实性存疑，水军、刷评等因素的存在很容易让其成为“谣言抹黑”的根据地。
针对种种评价，脉脉CEO林凡在3月1日发表长文回应了相关质疑。他表示，公司点评是一件非常复杂的事情，是个需要长期建设的过程，但方向正确，也诚恳接受公众和媒体的建议。并且 “拿着放大镜看一个单点的点评，是很难说客观的。我们所要做的是制定好规则和机制，让更多的人参与，引导用户理性而负责任地发言。“
有业内人士认为，脉脉把消费场景下的点评逻辑搬运到了招聘场景中，同样可以加速招聘市场的优胜略汰。那么你在找工作前，会参考公司评分吗？
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