2022年刚上班，就收到一个500多亿的大红包，是怎样一种体验？
华为心声社区内部论坛显示，2021年华为仍持续实施股票分红，预计每股1.58元。
截至2020年12月31日，华为总股本约为347.575亿股。以此计算，华为此次分红额度约为549亿元，能买下大半个海底捞了。
营收下滑28.9%
面对美国的连番打压，华为还能给出如此高的分红，属实不容易。
从2017-2020年，华为连续四年位居中国智能手机市场出货量第一名，即使是遭受制裁的2020年，市场份额仍比第二名的vivo高出近一倍。
但到了2021年，面对美国的极限施压，华为也顶不住了。
1月26日，Counterpoint发布最新数据，此前的“四连冠”华为，国内市场份额已经从前一年的38.4%跌至10%，降幅高达68%。
曾经的“5G先锋”在现今5G时代，被迫推出一堆4G手机，不免让人唏嘘。
手机市场份额的大幅下滑，也影响到了华为全年的营收。
2021年12月31日上午，华为轮值董事长郭平发表2022年新年致辞，同时披露了2021年整体营收情况。
华为预计，2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据同比2020年将下降28.9%。
郭平在致辞中称，公司整体经营情况符合预期：“To C业务受到较大影响，To B业务表现稳定。”
正式的年度财报数据，将在今年3月底或4月初发布。
分红收益率超过20%
事实上，每年2月和4月都是外界羡慕华为员工的时间，前者是华为一年一度的分红方案披露的时间，后者是年终奖发放的时间。
据华为官网显示，目前参与员工持股计划的共有121269人，平均每个人大概可以分到44.8万。
除了分红，华为员工的薪酬还有工资和奖金......
与2020年1.86元的每股分红相比，2021年下滑了15%。但在营收下滑28.9%情况下，算是相当给力了。
同时，近3年华为的股价一直都稳定在7.85元，1.58元的每股分红，按比例超过了20%的分红收益率。
放在过去一年的股民和基民里，能超过90%的人了。
在华为心声论坛里，有员工曾对这个分红表示有些失望，但他转念一想：“在如此严苛的外部环境下，我司依然取得了如此成绩，得给公司点个赞！”
为什么要大额分红？
华为从一个注册资金只有2万元的小微公司，成长为员工规模超过19万的跨国企业，很大程度上得益于员工持股制度，在整个发展过程中的贯穿和演化。
一方面，解决了早期华为的发展资金；另一方面，不需要上市，避免了将华为的发展分红于外人，由此吸引、捆绑住员工。
天眼查数据显示，近些年任正非在华为的持股比例仍在逐渐减少。2019年的时候还是1.01%，2020年就成了0.9%，如今只剩0.75%。
换句话说，身为老板的他，这次分红大概能拿到4.1亿元，剩下的544亿都会发给员工。
高额的分红，让华为成为通信领域员工待遇数一数二的公司，甚至超越了诺基亚、爱立信、阿尔卡特等跨国巨头。
任正非曾经说过：“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”华为所谓的“狼性文化”或奋斗者文化，本质上也源于财富的共享。
而在困难时期，真金白银的分红不仅有助于激励员工，也是在释放整体经营稳定的信号。
分红的钱从哪里来？
有料财经对科技每日推送表示：之前（华为）有很多要发展要花钱的地方，所以不大举分红；现在被限制了，有钱都没地方花，正好拿来分红。
此外，2020年华为便出售了一部分资产用以“过冬”，仅荣耀的估值，就高达500亿美元。
同时，华为手机业务虽然销售额和份额大幅下滑，但其存量仍无比巨大。
这些存量用户，会为华为带来大量的互联网广告收入，包括浏览器、应用市场等等。
以苹果为例，App Store在2019年，便获得了123亿美元的营业利润，利润率高达近80%。
华为在这方面虽然比不上苹果，但也不会差太远。
这些钱既是华为此次分红的来源，也是未来再次雄起的底气。
从AITO问界M5的发布来看，距离华为正式宣布造车已然不远，或许，不久后汽车业务便将取代手机业务，成为华为的下一个支柱。
结语
过去，华为长期的员工持股策略，帮助华为快速发展，但同时也抬高了大家对华为员工薪资的预期。
当华为在高速发展多年后，进入下行期时，这种大额分红战略能否持续实施，还是一个问题。
以前业绩好的情况下，种种问题都被掩盖；但当业绩出现下滑时，这种分配矛盾，就会变成新的问题。
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来源丨科技每日推送
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关键词： 经营困难的华为 拿了500亿给员工分红 任正非 科技每日推
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