记者 | 牛其昌
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【资料图】
因“员工加班”问题，浪潮集团再度登上微博热搜。
8月1日，有网友爆料称，浪潮员工由于加班导致身体出现不适，随后被送往医院急救。据爆料的聊天记录显示，该员工办公地点在“S02 15楼”“24小时连续值班”“9点19分钟左右开始躺地上大喊救命，过了不到10分钟就昏迷了”。
来源：微博
随后，浪潮软件科技有限公司（下称“浪潮科技”）发布官方说明证实，不存在员工加班猝死情况：8月1日上午，我司一名员工早晨上班后突然出现身体麻木状况。同事随即拨打120，将其送往山东省立医院（东院），经医院诊断为“呼吸性碱中毒”，按照医生要求进行留观休息。目前该员工身体已恢复正常，短暂观察后将回家休息。
浪潮科技强调，“经了解，该员工7月30日、31日正常双休，平时身体状况良好。我司将秉承以人为本理念，继续做好员工的关心关爱工作”。
图片来源：浪潮软件科技有限公司微信公众号
公开资料显示，浪潮集团有限公司（下称“浪潮集团”）是中国本土顶尖的大型IT企业之一，中国领先的云计算、大数据服务商，旗下拥有浪潮软件、浪潮信息（000977.SZ）、浪潮国际（00596.HK）三家上市公司，业务涵盖云计算、大数据、工业互联网等新一代信息技术产业领域。
界面新闻注意到，此次发布情况说明的浪潮科技系上市公司浪潮软件（600756.SH）的控股股东，控股比例19.09%，实际控制人为山东省人民政府国有资产监督管理委员会，而浪潮科技是浪潮集团的全资子公司。针对此事，界面新闻致电浪潮软件证券事务部，对方却表示，浪潮软件科技有限公司与上市公司不存在关联，不清楚具体情况。
浪潮软件在年报中曾提到，公司高度重视人力资本管理，一方面，通过股权激励、努力提升经营业绩、增加员工人文关怀等保证核心员工的稳定性；另一方面，公司通过各类专项培养计划、双通道职业发展模式等，满足员工职业发展及价值实现需求，通过人才培养、引进及激励，构建了一整套配置合理、高绩效、高素质的专业团队，为支撑公司业务发展提供了人才保障。
此外，为吸引、保留和激励优秀人才，公司薪酬政策以竞争、激励、公平、发展为原则，坚持业绩导向，构建以目标管理为核心的绩效管理与综合考评体系，不断优化以岗位价值为导向的薪酬分配机制，激励对象重点向核心研发人员、销售人员倾斜，确保薪酬体系更具竞争性、公平性和激励性，促进员工长期发展。
根据浪潮软件7月13日发布的2022年半年度业绩预告，预计2022年半年度实现归属于母公司所有者的净利润为-3200万元左右，预计2022年半年度实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为-3400万元左右。
浪潮软件表示，公司主要客户为政府及烟草等大型行业客户，业务存在季节性特征。公司业务上半年以项目开发、实施为主，项目交付、验收主要集中在下半年尤其是第四季度，因此公司上半年业绩尚处于亏损状态。2022年上半年，公司积极应对市场变化，抢抓行业发展机遇，营业收入较上年同期增长41%左右，实现归属于母公司所有者的净利润较上年同期增长35%左右。
图片来源：网络
值得一提的是，2021年11月，网传浪潮集团在山东的一处办公区内挂出鼓励加班标语，如“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”等，一度引发争议。
据相关报道，多位浪潮集团济南总部员工证实“确有其事”，称浪潮集团加班现象严重，不仅没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评。
随后，浪潮集团就分公司办公室悬挂加班标语一事发布内部通报：浪潮软件综合与安全管理部员工于某在未经部门负责人审核具体内容的情况下，联系某文化传播有限公司将文案材料布设到浪潮软件6号楼南一层办公区域，造成不良影响。为此，对浪潮软件在集团内进行通报批评，浪潮软件对相关人员不按程序办事及作风不严谨的情况依规作出相应处理。
济南市劳动保障监察大队工作人员曾对媒体表示，已关注到该舆情，11月16日将派人到浪潮集团了解情况。但此后便无下文。
关键词： 因员工加班晕倒浪潮集团上热搜 浪潮软件与上市公司
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