腾讯科技讯 8月1日消息，谷歌母公司Alphabet发起一项名为“简单冲刺”（Simplicity Sprint）的新举措，旨在提高效率，并在不确定的经济环境下提高员工的专注度。
知情人士透露，Alphabet在上周三举行了例行的全体会议。因为员工表达了对裁员的担忧，公司首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）要求员工发表意见。皮查伊在会上对员工说，即使按照现在的员工数量计算，谷歌的生产力也没有达到它需要的水平。
“在我们发布财务数据之后，我想提供一些额外的信息，并寻求得到你们的帮助，”皮查伊在谈到Alphabet上周二发布的第二季度财报时说道。“很明显，我们正面临一个充满挑战的宏观环境，未来存在更多不确定性。”他补充说，“我们确实担心，我们的整体生产率没有达到我们所需的水平。”他要求员工帮助“创造一种更专注于使命、更专注于公司产品、更专注于客户的文化。我们应该考虑如何最大限度地减少干扰，真正提高产品卓越性和生产率。”
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Alphabet周二公布了连续第二个季度低于预期的营收和净利润数据。该公司第二季度的营收增长率从去年同期的62%放缓至13%。去年第二季度，Alphabet曾受益于大流行后的重新开业和消费者支出的增长。该公司首席财务官露丝·波拉特（Ruth Porat）表示，她预计短期内一些挑战将继续存在，但公司没有给出正式的指导意见。
皮查伊之前宣布，Alphabet将在2023年前放缓招聘和投资的步伐，要求员工比“在阳光明媚的日子”工作时更有“紧迫感”和“饥饿感”。
简单冲刺
皮查伊在周三的全体会议上对超过17万名全职员工表示：“我很乐意得到你们的帮助。”为此，皮查伊推出了一项“简单冲刺”计划，为更快的产品开发集思广益。“冲刺”是一个常用于软件开发和科技初创公司的术语，用来表示朝着一个共同目标的短暂而专注的努力。
皮查伊表示，公司将在8月15日之前通过一项内部调查让员工分享他们的想法，该调查询问管理层如果有后续问题，是否可以联系他们。皮查伊在会议上说，这是该公司“更快获得更好结果”的一次尝试。媒体获取的信息显示，它也可能被用来削减某些领域的支出。
调查中的问题包括“什么能帮助你更清晰、更高效地为用户和客户服务？为了更快获得更好的结果，我们应该在哪里消除减速带？我们如何消除浪费，并在成长过程中保持创业精神和专注？”
这一要求也是因为该公司试图缓解员工和高管之间的紧张关系。谷歌针对全体内部员工的年度调研“Googlegeist”问卷调查显示，员工在薪酬、晋升和执行方面给公司的打分特别低。普拉巴卡·拉加万（Prabhakar Raghavan）当时写道：“这意味着我们需要更多地关注打击官僚主义。”他强调，对谷歌执行的看法下降了7%。拉加万是该公司最重要和最有影响力的高管之一，负责监管搜索、广告、地图和其他领域。
今年5月，Alphabet宣布将彻底改革其绩效评估流程，这将导致工资增加，同时希望减少薪酬和加薪方面的官僚主义。
员工焦虑
在周三的全体会议上，高管们谈到了员工对可能裁员的担忧。排名最高的问题之一是“根据桑达尔的声明，加强谷歌的专注度"意味着巩固投资重叠和简化流程"，我们应该预期裁员吗？”
皮查伊把这个问题交给了谷歌的首席人事官菲奥娜·西科尼（Fiona Cicconi）。虽然西科尼说公司仍在招聘，目前没有裁员计划，但她没有排除这种可能性。“我们要求团队更加专注和高效，我们也在研究这对公司意味着什么。尽管我们无法确定未来的财务状况，但我们目前并不打算削减Alphabet的整体员工数量。”
她还说，“根据我们从其他公司听到的情况和他们正在做的事情，我真的理解对此有一些焦虑，正如桑达尔提到的，我们仍在招聘关键角色，”西科尼说。她要求员工记住，这仍然是公司历史上最大的招聘年。
今年第二季度，Alphabet的全职员工数量从去年同期的144,056人，增加至174,014人，增幅达到21%。不过该公司上个月表示，将在2023年前放缓招聘和投资的步伐，皮查伊在一份备忘录中告诉员工，“我们无法避免受经济逆风的影响。”
皮查伊多次指出了更广泛的经济逆风。“如果你在关注外部发生的事情--我肯定你们都在看新闻--使用谷歌产品的商界人士现在正面临着自己的挑战。”（无忌）
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