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环球动态:江苏一公司检查手机使用时长,专家:员工可拒绝

时间:2022-07-26 05:54:15       来源:腾讯网

下班时被要求检查软件使用时长,你会交出手机,还是明确拒绝?


(资料图片)

近日,#江苏一公司下班检查手机使用时长#登上微博热搜,阅读次数达1.3亿次。江苏一网友发文称自己公司发通知,让人事下班后挨个检查员工的手机使用时长,还称关系到能否继续留在公司。

有专家对南都记者指出,如果是员工个人手机,在员工不愿意对外披露的情况下,手机电量、屏幕使用时间、各类软件使用时间等都构成隐私。员工可以拒绝公司检查,公司不得以此为由辞退员工。

员工私人手机,拒绝披露即构成隐私

据共富财经7月21日报道,江苏一网友发文称自己公司发通知,让人事下班后挨个检查员工手机使用时长,“这个关系到之后还能不能继续留公司”。

网友原帖。图自共富财经视频

截图显示,公司员工在接受共富财经的采访时称,虽然同事们都在吐槽,这项新规定在前一天已经开始实行了。“下班前人事在前台等着,挨个要手机拍照;屏幕使用时间太短的,就要求拍电量。有一个员工被检查时说了这是违法的,但人事也只是笑笑说了句不知道。”

疑似该公司员工聊天记录。图自共富财经视频

与之十分类似的还有今年4月共富财经的一则报道,武汉一公司领导发布群公告,要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。爆料人称公司效益近期不好才开始这样管理,目的是不让刷视频玩游戏。“也有同事反对过这样大吵一架,其他人不敢这样,怕领导不待见自己。”

公司检查员工手机电量、屏幕使用时间、各类软件使用时间,员工是否能以侵犯隐私权为理由拒绝?公司能否因此将员工辞退?

北京师范大学互联网研究院院长助理、中国互联网协会研究中心副主任吴沈括认为,需要先区分私人手机和工作手机两种情况。公司对员工的私人手机没有任何检查权限,员工完全可以拒绝。如果是工作手机,也不能够随意检查,需要先确立劳动规章制度,基于规章制度才可以检查。

吴沈括表示,如果是员工个人手机,在员工不愿意对外披露的情况下,手机电量、屏幕使用时间、各类软件使用时间等都构成隐私。员工可以拒绝公司检查,公司不得以此为由辞退员工。

值得注意的是,员工的“不拒绝”也不意味着就同意了公司的检查行为。“这个同意应该是明确的同意,而不是默示、默认的同意。也就是说,不拒绝,不能够想当然地认为就给予了授权。”吴沈括说。

公司监视需拥有明确同意或条款依据

有网友也在评论中称有相同遭遇。

一位网友称,自己公司用数据线导入的方式给员工私人手机安装了监控软件,可以无限查阅数据。他表示:“很多人装了,我没装。当时领导统计不装原因,我回复不想装,他们说知道了。我想应该是公司知道是不合法的。”

近年来,多起公司监视员工的新闻引起热议。为防止员工上班时间“摸鱼”或是泄密,有的公司措施涉嫌侵犯隐私,安装监控摄像头、通过后台软件或Wi-Fi流量等监视软件使用情况的手段屡见不鲜。

2022年7月,有网友发微博称,深圳某公司办公室在每个工位上都安装了一对一监控摄像头。据网传图片显示,摄像头不仅可以拍到员工,还可以清晰拍到电脑屏幕画面。2月,一网传图片显示,公司后台行为感知系统可查看有离职倾向员工的详细情况,比如某员工访问求职网站23次,投递简历9次,含关键词的聊天记录254条等。

11月,国美通报批评员工上班摸鱼一事引发关注,网友质疑国美涉嫌收集员工隐私,通过公共网络,掌握员工所使用的软件及流量信息。2021年1月,杭州某公司被爆给员工发放高科技坐垫,该坐垫可以监测心跳、呼吸、坐姿等,被质疑有监视员工是否坐在工位之嫌。

公司是否有不侵犯隐私而保证员工不看视频、玩游戏,专注工作时间的办法?

对此,吴沈括认为主要有两种合法化的途径。第一种是直接获得员工的同意;第二种办法是通过写入劳动规章制度或者劳动合同专门的条款,以此为依据,约束员工的行为。

清律律师事务所首席合伙人熊定中则表示,其实更好的办法是通过提升项目管理能力的方式来管理企业,从结果来判断员工是否尽职尽责,而不应该专注于员工在做什么。

他提到,国外谷歌、国内携程等部分大型互联网公司已经允许员工居家办公,也并没有影响到这些企业的正常工作运营。“很多企业本身可能员工并不具备这种素质,但重点是企业应该多思考如何提升员工积极性,而不是这种监狱式的盯防。”他说。

采写:实习生程雨祺 南都记者蒋琳

关键词: 江苏一公司检查手机使用时长 专家员工可拒绝