外包扛起了大厂裁员后的发展大旗

大家好，我是校长。

最近我在脉脉上看到这么一条内容，感觉很有意思。

你问我：外包算什么东西？大厂不想管的事，我们外包管。你们大厂不想搬的砖，我们外包搬。一句话：大厂想搬的我们搬，大厂不想搬的，我们更要搬。先有代码后有天，天下代码外包搬！这就是外包，清不清楚。

哈哈……

写的有点意思哈。

感觉外包岗瞬间高大上了，瞬间地位高了一层，这么看来，外包公司真的是担负起了巨大的社会责任感，毕竟，在我们中国，中小型企业承担了 80% 的就业，而在互联网行业，软件行业，大多数中小型企业都是外包业务。

但是，这里是有一个逻辑问题吧，既然大厂的日子都这么不好过，中小型企业日子更不好过。

假如哈，即使大厂裁员下来的员工愿意被迫选择了到了外包公司，迫不得已做外包的工作，那么，中小型企业的日子更不好过，那势必也得裁员，为了接收从大厂下来的，有大厂背景的员工，那么就会裁掉自己公司的员工。

所以，这样看来，是具有传导作用的，也就是外包公司也得裁员，才能接收。这个传导作用下去的结果是什么？就是低水平的程序员必然会被淘汰。

那么，话就又说回来了，好像外包，又没有那么高大上了。

有时候，就这样，口号喊得震天响，仔细思考一下，逻辑不通。

但是，我其实发现一件事，特别有意思，所以，我有一个大胆的脑回路。

你们说有没有这样的可能呢？

这些互联网大厂，都在裁员，裁员的都是边缘业务或者是没有发展起来的业务，裁的人数还挺多的，毕竟，互联网公司都是轻资产，最大的成本就是研发成本当中的用人成本。裁员是节约成本，实现高利润最快的方式。

所以，其实像这些大公司，很多边缘业务也不一定都是自己干，其实很多边缘业务都是找的外包公司。

那大厂也不能不发展啊，那问题来了，这些被裁的员工去了外包公司，然后被大厂通过外包的形式又招聘回来了。

因为，我最近在脉脉上经常看到这样的消息：

所以，有没有这种可能呢？绕了一遭之后，降薪加入外包，然后又回到了这些大厂干原来的工作。

当这个边缘业务一旦起色，实现盈利，就可以外包转岗，又回到了大厂。

你说，这样是不是就很节省成本呢？干得好，外包转岗，边缘业务不好，就不用外包了，也不用辞职赔偿。

这只是我自己的脑洞，不一定是真的。

毕竟，要想办法节省成本来发展嘛。

你们感觉会不会有这种情况呢？